Mitarbeitende funktionieren nicht - sie fühlen

In vielen Unternehmen sprechen wir über Effizienz, Leistung und Zielerreichung.

Was dabei oft vergessen geht: Mitarbeitende sind keine Maschinen.

Sie sind keine Prozesse, die man optimieren kann.

Keine Programme, die auf Knopfdruck laufen.

Sondern Menschen - mit Erwartungen, Werten, innerem Antrieb und Lebenserfahrung.

Und genau das wird zu oft übersehen.

Was passiert, wenn wir Menschen „nur funktionieren“ lassen?

Menschen nur über Ziele und Steuerung zu führen, hat negative Folgen:

• Arbeitsmotivation sinkt

• Bindung geht verloren

• Potenziale bleiben ungenutzt
  

Das Ergebnis: Dienst nach Vorschrift - statt echter Beitrag.

Was fehlt, ist Verbindung. Und die beginnt immer bei der Führung.

Drei konkrete Hebel für mehr Wirksamkeit in der Führung

1. Beziehung vor Steuerung Nimm Dir bewusst Zeit für echtes Interesse - nicht nur für Projektstatus.

Frag: „Wie geht es Dir wirklich?“

Wer sich gesehen und gehört fühlt, bringt sich eher ein und bleibt engagiert.

2. Bedeutung stiften Menschen brauchen Sinn. Vermittle nicht nur Aufgaben, sondern vor allem den Zweck dahinter: Warum ist das, was Du tust, für andere wichtig? Das stärkt Identifikation und Eigenverantwortung.

3. Feedback lebendig machen Nicht warten bis zum Mitarbeitergespräch: Gib Rückmeldung direkt im Alltag - konkret, ehrlich und zeitnah. Und frag auch aktiv nach: „Was brauchst Du von mir, um Deine Arbeit gut machen zu können?“

Warum das jetzt besonders zählt

In Zeiten von innerer Kündigung, Fachkräftemangel und Sinnkrisen reicht klassische Führung nicht mehr.

Mitarbeitende wollen nicht kontrolliert, sondern verstanden und eingebunden werden.

Führung, die Beziehung schafft, schafft Bindung. Und die entscheidet über Motivation, Produktivität und langfristigen Erfolg.

Fazit: Wenn Du Mitarbeitende erfolgreich führen willst, musst Du sie als Menschen sehen. Wenn Du Wirkung willst, brauchst Du Verbindung. Wenn Du Ergebnisse willst, brauchst Du Sinn.

Denn: Mitarbeitende funktionieren nicht – sie fühlen.

Wenn Du Dich vertieft mit Deinem Führungsstiel befassen und diesen bewusst gestalten möchtest, dann buche Dir einen kostenlosen Strategie-Call.